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この人材ビジネスは縁があってのお仕事だと思っています。
なので、パートナー様一社一社にエピソードはあるのですが・・・
この業界、好条件・好待遇だけで取引先を決めるパートナー様も少なくはないです。
その中で、決してデイリーの条件が無茶苦茶良いというわけではございません。
それでもデイリーと取引することのメリットで担当さんの不満や課題をすべてクリアで出来た時、
「条件は他所の方が良いけど、人柄の良い駒田さんにうちの会社の命運を託します」とご返事頂けた時は痺れましたね。
どのパートナー様とも運命共同体！と泥臭く思っておりますので、人として繋がれたなと思えるエピソードです。

――仕事のやりがいについて

ノーリスクで始められるからこそ、簡単に離脱していかれるパートナー様も正直居られます。しかし、収益化するために真剣に取り組まれるパートナー様と二人三脚で走っていると結果も付いてきます。何よりも経営に近いところで企業様のお手伝いが出来ることや、スタッフさんから信頼していただけることを感じられるのは、自分にとってプラスしかないなと。人材ビジネスを通して、パートナー様に“やりがい”を感じていただくことを、自分のやりがいにしたいです。

コロナ禍において、求人広告が必要・不必要な企業様が、さらにはっきりしたと思っています。
その影響で経営的にひっ迫されたパートナー様もいました。
今後は求人広告以外にも色んな商材を取り扱える状態を整え、採用を点や線で終わらせるのではなく“面”で提案できる同志を増やしていきたいと考えております。
求人広告を生かすも殺すも、取り扱っている自分達次第と肝に銘じてこれからもアップデートしていきます。