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『大阪府男女いきいき事業者表彰』優秀賞受賞!

「大阪府男女いきいき事業者表彰」について

大阪府は性別に関わらず全ての人が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる元気な大阪を実現するため、女性活躍推進について特に顕著な実績があり、他の事業者の模範となる取組を行う事業者を「男女いきいき大賞」及び「男女いきいき優秀賞」として表彰する。

優秀賞の受賞事業者の半数以上は、常時雇用する労働者の数が300人以下の事業者となっている。

今回、弊社デイリー・インフォメーション関西は「男女いきいき優秀賞」を受賞いたしました!

 

受賞企業発表ページ(大賞1社、優秀賞4社)

http://www.pref.osaka.lg.jp/hodo/index.php?site=fumin&pageId=39140

評価の高かった取り組み

〇DACホールディングスの女性社員同士のコミュニケーション促進や、キャリアプラン・ライフプランをサポートする「新・白百合の会」に参加するほか、令和元年度にスタートした後進育成のための「DAC女性リーダー育成プロジェクト」    の研修に参加。

〇男性の育児参加を促進するため、入学式・卒業式・運動会・参観等での有給休暇取得を

 推奨するほか、妻の出産に際して特別有給休暇2日間を設定。

〇全社員を対象とした「育児休業・DAC WorkingStyle説明会」をオンラインで実施。

〇年に2回長期休暇前に介護と仕事両立セミナーを実施。

〇毎週水曜日のNO残業DAY(最終週除く)とし、18時30分に事務所を施錠。

 ダイバーシティ&インクルージョン推進委員メンバーが中心に声をかけ促進。

〇社内報(紙面・web)やデスクネッツ等の活用による休業中の社内情報提供や、

「勤務時間選択制度」、「休暇制度」、「復帰面談制度」、「慣らし復帰制度」、「へるほり」等

 生産性の向上を実現する制度(DAC WorkingStyle)により仕事と家庭の両立を支援。

 (直近3年の育児休業後の復帰率:100%)

〇ダイバーシティ&インクルージョン推進委員会による「世界で一番働きたい会社をつくろう!」

 をスローガンに様々な取り組みを実施。令和元年度に社員インタビュー、座談会を実施し社内報にて周知。

〇パワハラ・セクハラ・介護・メンタル不調・疾病・不妊治療・育児・LGBTQ・その他心身の

 健康管理等の相談窓口を全社員に開示し、相談しやすい環境づくりをしている。

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