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元々大阪本社で働いていた方が北九州支店で働いており、その方を本社へ戻したいという課題がありました。

そのため、人事異動で本社へ移った後も北九州支社の運営に支障をきたさないよう、
北九州市内で働くことができる営業職の方を採用する目的で求人広告の掲載を実施。

社内体制を崩さないようできるだけ早く採用を行いたい、
北九州支社の強化を行いたいという狙いがあり、営業職経験者の採用を目指しました。

二媒体での掲載が終了し、応募数は決して多くは無いものの、
当初狙っていた「地元で働きたいと思っている方」からの応募があり、採用に繋げることができました。

企業様からは、異なる特徴を持つ二つの媒体を併用することで
求人広告の効果を高めることができたと、満足の声をいただいております。

今後は、採用の難しいエリアに関しては一つの媒体だけでなくindeedも活用し、
成果に繋がるような採用活動を行っていきたいとのことでした。