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これまでの数々の実績をご紹介します。

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採用ブランディング

従業員数200名を目指す大規模採用計画プロモーション

エン転職とマイナビ転職を活用した採用プロモーション。
2020年設立の会社で従業員数200名を目指す大規模な採用計画。

担当：栗山遥希
クライアント：株式会社Phoenixテクノロジーズ様
実施期間：2022年5月～

具体的な提案内容

総従業員数200名を目指す大規模な採用活動に加え、エンジニア採用の難易度が近年高くなっていることもあり、一度の掲載では思うような採用は難しいと感じました。

そこで、より多くの求職者にリーチできるよう、
集客力・決定力・定着率の高い「エン転職」と、
アクティブユーザーの多い「マイナビ転職」を併せて提案。

競合他社の求人では使われていないようなフレーズを盛り込んだ原稿を作成し、最大限差別化ができるような内容に仕上げました。
提案の結果・クライアントの反応・今後の展望

初回の掲載では平均応募数を上回る数を獲得することに成功。また、クライアント様には応募者へのコンタクトも迅速に対応していただき、複数名の採用に繋がりました。

その後も、他媒体での採用も順調に進んでおり、クライアント様には満足していただいています。嬉しいことにサポート面なども褒めてくださり、引き続き200名の採用計画の実現に向けて全力でサポートしていきたいと思います。

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株式会社デイリー・インフォメーション関西