WORKS

これまでの数々の実績をご紹介します。
HOME Works 活躍し続ける人材の採用プロモーション
採用ブランディング

活躍し続ける人材の採用プロモーション

転職サイトを中心に、全部署での採用の支援。
採用がゴールではなく、採用後も活躍し続けられる人材の確保を目指した。
担当:小濱 拳
クライアント:株式会社島製作所様
実施期間:2020年6月~
  • 実施目的

    実施目的
    今回お手伝いさせていただいた企業様は主にハローワークにて採用活動をしており、「採用は出来ても長続きしない」「採用までに時間がかかる」などの課題を抱えていました。
    そこで、応募者側と企業側のミスマッチを防ぎ、採用後も長く働き続けられる人材の確保を目的として、即効性の高い転職サイトを選定・提案。
    社内の部署ごとにターゲットが異なるので、部署によって打ち出し方や採用方法を考え、違ったアプローチで進めていきました。
  • 効果検証、結果

    企業様の組織図に基づいてターゲットの設定を行い、原稿を作成。
    コロナ禍ということもあり、選考方法を柔軟に変更しながら効果を測り、応募者とのやり取りも並行して進めていきました。
    担当者様とは常に実践と検証を行うことができ、無事採用にも繋げられました。

    <実施企画>
    エン転職 A企画~C企画
    毎掲載ごとに1名以上の採用に成功。

    <ターゲット>
    20代の若手層
    各専門職の経験者
  • クライアント様の反応と今後の仕事の展望

    ターゲットとなる方からの応募・採用と実績を出すことができているので、企業様にはご満足を頂いています。

    今後は、入社された方が長期的に活躍するために、入社後のギャップをどのようにして埋めていくのかを
    担当様と考えていく必要があります。
    業界として需要が高まるため、企業として大きくなることが予測されます。
    そうなった時に、どのような会社を目指し、いかにして社会に貢献していくのかなど、
    企業様の理念を自分自身もキチンと理解をして、企業様側の立場に立って人材確保に努めていければと思います。
この事例に関連する企業
株式会社デイリー・インフォメーション関西
  • パートナー募集
  • お問い合わせ
  • DACホールディング公式サイト