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人事担当者向けお役立ちサイト「ウマい人事」の運営
企業ブランディング
人事担当者向けお役立ちサイト「ウマい人事」の運営
全国の採用・人事担当者の方に向けた情報発信ポータルサイト。
採用に関するコラムやニュースに加え、ポイント制や懸賞企画など
他サイトにはない独自の機能を持たせて差別化を図った。
担当:山田 久美
実施期間:2022年7月~
課題と実施目的
HR事業部では一度訪問したきりの企業様や、一度の契約のみで疎遠になってしまう企業様が多く、上手く関係性を構築できないことが課題としてありました。
そのような企業様に対して、「ウマい人事」に登録してもらうことで採用に関する有益な情報を発信し続け、弊社との関係性を繋ぎとめることを目的としてサイトを開設。
月ごとの求人市場の動向や、採用方法・採用に関するポイントなどを定期的に更新してアップすることで、全国の人事担当者様のお役立ちサイトとして運営しています。
サイトはコチラ⇓⇓⇓
https://umai-jinji.jp/
具体的な企画内容
サイトの体裁としては、人事に関わる方に向けたポータルサイトなので、他にも似たような内容のサイトは多々あります。
そこで、「ウマい人事」独自の特徴を出すために、ポイント制の導入や定期的な懸賞企画の実施など、他サイトにはない機能を持たせることで、登録する価値のある人事関連のポータルサイトとしての立場を確立。
求人媒体での効果事例や、サイトの会員様が採用・人事に関する意見や悩み事を共有できる「みんなのつぶやき」機能も実装。
他会社の成功事例や悩みに対する意見・アドバイスを通じて交流が生まれ、ご自分の会社での採用活動に活かしていただくことができます。
今後の展望について
サイト自体の認知度が上がり、ウマい人事に登録してくださった会員様(企業の人事担当者)が、サイトを通してメディアの発注をしてくれるようになれば、プル型営業の一端を担うことができます。
そうなるためにも、サイトや公開コンテンツの質にこだわり、「ウマい人事」をさらにパワーアップさせて、人事関係者の方に頼られるサイトになる必要があると思っていますので、引き続き求人に関する有益な情報を伝えられるようなサイトとして運営していければと思っています。
yamada-kumi||ポイント制の導入や懸賞企画の実施など、他の類似サイトには無いような機能を盛り込むとともに、求人業界に関わる方への情報発信としてのコンテンツを目指し、サイトをオープンしました。プル型営業の一端としてサイトを活用できるよう、随時情報を更新しながら運営を続けていきたいと思います。
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この事例に関連する企業
株式会社デイリー・インフォメーション関西
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